名片，在我们日常生活里经常的见到，设计感好的名片，方寸之间就让人记住名片主人的姓名，公司以及所任职务，一目了然，清新明快。业务也会因此而大有发展前途，这也是很多人所希望的。

当我们成立新的公司，或者从事新的职务的时候，重新设计名片就能让事业或者生意找到转折点。我们也希望事情可以如此简单，但不幸的是，奇迹从来都不是轻易发生的。解读名片企业图表比人们想象的要困难得多，但如果jinx随着破解数字密码的方法。那么结果可就不一样了。名片是呈现公司实际的现象，只改变排位而没有调整公司是达不到效果的，名片后边的数字是调整公司正确方向定位。

方法循环图在分析商业名片和标志的方法是围绕着一下3个阶段而引申出的名片是怎么来的?人们是怎么想到要把名片放在一张小小的卡片(54mm*89mm)，以便让人家认识的?

名片的由来

据说，早在西汉时期，名片就开始流行，当时称作“谒”(ye四声)，也就是拜见别人通报姓名籍贯的名帖，大多是用木片竹片;它也称作“名刺”，即是后世所说的“名帖”(名片)。那个年代的名片经常用在下级对上级或者平辈之间。下属谒见上司，学生拜见老师或者平辈之间交往，都要“投贴”。获得准许之后才能见面。

汉代以后。由于造纸术的发明而开始用纸做名贴。名贴也相继被叫作“名”“名纸”等。同时,东汉也沿用了“刺”(名刺)的名称。意思是“刺”上面所书的内容。或只是自己的乡里。姓名。更或是一并写有自己的官爵,后者皆称之为:“爵里刺”

另一方面,以前中国与外地接触沟通不方便,所以他们会使用所谓的“飞鸽传书”,告诉人家他们想要传递的讯息。并且会在信末著名自己的名字以方便对方回信,直至演变为现今名片的简要历史了。

名片设计上的其他禁忌

社交场合中,没有名片的人是一个没有现代意识的人,有名片不会用的人等于形象自残。在商务交往中,特别是在对外交往中;有九不准的名片设计禁忌：

1.不准涂改。

2.不准提供二个以上的头衔或持有者的人名

3.不准不提供私人联络方式,公司有别,内外有别

4.名片的四周不准使用边框。会犹如囚笼,业务拓展上会受限

5.名片底色,字色不准用五行相克。需依行业而论不能用错

6.名片上不准有线条。这代表公司多元化,会时常外出。鲜少待在公司

7.商标。人名。职称。公司名称和联络方式的字体不准太大,这会有视觉的冲击力,但字体也不准太小,需要人们凑近仔细琢磨,倘若真的遇上一个眼神不好的,要想他联络你也费番周折。

8.名片印刷不准模糊不清,不然公司业务或钱财方面也会模糊不清。

9.联络号码尽量别选数字0,因为一般接通代表1,断开代表0,所以他人会极少能打通这个数字号码,甚或是很难接通。

名片的礼仪

名片能折射人的精神,确非谬言。在一场宴会上,一位主人掏出名片:分发给同桌的其他朋友。这位主人很习惯地把名片从右手顺位开始递送名片。但是他卻选择在错误的时间送给错误的人。原来,右手第一位的朋友刚好在啃螃蟹,他随意接过名片放在桌上,搞的这张名片油腻腻的:很不舒服。而且主人也打断了他啃螃蟹的心情,惹得他有点不高兴。

因此,递送名片也要讲究礼仪…向对方递名片时,应面带微笑,注视对方讲名片正面对着对方。用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角送给对方，如果是坐着的。应当起立或欠身递送,递送时说一些“我叫xNX,这是我的名片，请笑纳!”,“我的名片。请你收下。”之类的客套话。

递送名片时要注意在社交场合中,名片是自我介绍的简便方式。交换名片的顺序一般是,“先客后主,先低后高”当与多人交换名片时,应依照职位高低的顺序。或是由近及远,一次进行,切勿跳跃式地进行,以免对方误认为有厚此薄彼之感。

接收名片也要注意礼节。很多朋友一接到名片,就把它们往口袋里塞,或是随便乱放。偷偷告诉你,实际上如果你拿到名片后,能看一下名片,默念一下对方的名字及名片上的内容。那对方将会有一种受重视的满足感,你们的友情也就有可能迅速“升温”了。

名片的所有一切都源自于“模式”,在经过这些不断重复的模式中,我们将能够针对一些发现,而进行“观察,”分析和作出总结。逆向思维导图的技术,基本上是用来解码这家公司自注册后,在近数年发生的事情。这个阶段将属出动公司的文化,内务管理方式,内务执行格式,管理层与职员的互动关系,市场行销,服务。运作和盈利兼财务管理。

转型突破一个人与公司的性格数字特征。

最后的阶段包括了根据公司内所出现的问题而提出的建议。为了重整公司业务。就算要改变公司的企业文化也无可厚非。这一般都会要求公司定时观察和监督生意业务。以确保能够保持市场上的竞争能力。

名片九宫格解说

1号的模式隐喻

促进领导层的成长

公司地址:公司会拥有很多子公司/分行。

职员名称:个人的网络关系很庞大,在思想上可以获得成长。

老板名字:有助于公司业务的拓展成长。

公司标志:能吸引很多人才辈出的优质人物。

2号的模式隐喻

加强团队的协调工作

空白:管理者时常不在公司,甚至于很少于其他董事一起开会沟通,或鲜少露面

人名:时常纸上谈兵,多讲不做三角形的标志:会有政纠纷

3号的模式隐喻

以行动来激发企业内在的潜质

人名:是个冲锋队人物,做事很拼搏,但卻有跳槽的可能性

标志:晶牌识别不稳定,

区域:业务拓展上有限,公司只能在这个区域范围内发展而已

公司名字:顾客会时常以不同的借口来拖延公司,敷衍公司。

公司地址:地址不稳定,公司会有搬迁的可能性

4号的模式隐喻

周全的策划/知识能提升技能/优势。

人名:这个人有策划,是个知识份子:或他聘请的职员,及吸引的人物皆属优质人品。

职业：其工作能力可以协调公司的业务发展。

5号的模式隐喻

方向不明确会造成企业障碍重重

人名：是个问题解决者,很多人会时常带给他问题,或需要他的协助/解决。

电话/传真号码：公司会经常接收到很多顾客的电讯传真投诉

通讯地址：公司地址迷糊不清,顾客很难找到公司的正确位置

网址：网址操作会出现问题,很少人会寄电子邮件给他,或他鲜少会回复电子邮件给他人

标志：小心品牌的管理方式

公司产品/服务：此产品/服务的相同问趣会一1直出现,很难解决,或公司的系统操作会出现问题,需要多加小心。

6号的模式隐喻

只会带来财富。

品牌:企业品牌的管理系统很强。

街名:很对人会光顾这条街,街道非常旺,但它卻很塞车,时常会出现交通阻塞的问题。

老板名字:公司会赚钱。

职员名字:薪金方面会起伏不定,较有可能会惹起不必要的钱财麻烦。

注册名:需花很多钱来付注册费。

通讯地址:顾客会自动找上门,他能吸引一些意想不到的生意。

7号的模式隐喻

优秀的沟通技巧能促进良好的外交关系。

标志:有人会光顾你的公司,或是公司会影响顾客购买产品,外交关系良好。

人名:很多人认识你,或喜欢与你交往及沟通。人际关系较好,而销售

组织或公关关系也不错,是个外交高手。

8号的模式隐喻

奔波劳累会促使压力的增加。

公司名字：会引致公司不利的负面影响。

职员名字：这个人要担当很多实务,常感压力,并有成为箭靶的压迫紧张感。

老板名字：老板与员工的工作是没甚差别。无论是职位角色上。或工作分配上。老板都得忙碌工作,不得一时十休闲。

公司标志：公司经营方面会一直出现问题。

公司产品/服务：生意艰苦。

9号的模式隐喻

成功会不断地积累企业资产。

通讯地也址：是公司的不动产,如;屋,地。或知识版权,经验。系统等。

人名：这个人的思想守旧,方式死板,若要突破,得需要变革求存,不然他一定会成为公司的不动产,甚是老古董。

网址：电子邮件经常有收无复骂他很少会回复别人的电子邮件,变动性不大。

方法已经告诉大家了，年后就是大展宏图的时分，新年新名片，祝福各位旺福旺财旺运道，发财发福发薪高!!